Informationen zu Impfungen von Personal in medizinischen Einrichtungen stehen u.a. im §23a IfSG (Infektionsschutzgesetz). Dieser führt auf, dass „soweit es zur Erfüllung von Verpflichtungen aus § 23 Abs. 3 in Bezug auf übertragbare Krankheiten erforderlich ist“ der Arbeitgeber Auskunft zum Impf- und Seorstatus einholen darf. Diese Daten sind „unmittelbar beim Beschäftigten“ zu erheben.

Weiterhin empfiehlt die STIKO (Ständige Impfkommission) als Fachgebiet für Impfprävention des Robert Koch-Instituts sogenannte Indikationsimpfungen sowohl für das erhöhte arbeitsbedingte individuelle Expositionsrisiko der Beschäftigten als auch zum Schutz Dritter im Rahmen der beruflichen Tätigkeit (z.B. MMR, Hepatitis A-B, Varizellen, …). Betriebsintern werden diese Empfehlungen meist vorausgesetzt. Für die Kontrolle dieser betriebsinternen Vorgaben zeigt die Empfehlungen der KRINKO (Kommission für Krankenhaushygiene und Infektionsprävention beim Robert Koch-Institut) folgende Formulierung: „…die Verantwortlichkeit für die Umsetzung der vorliegenden Empfehlungen liegt beim Arbeitgeber“.

Mit Blick auf die generalistische Pflegeausbildung ist zu prüfen, inwiefern die Überprüfung des Impfstatus über einen Kooperations- oder Verbundvertrag geregelt wurde. Generell wäre hier ein Austausch zwischen den Kooperations- oder Verbundpartnern sowie eine entsprechende schriftliche Klärung im Kooperations- oder Verbundvertrag empfehlenswert.

Bei Fragen hierzu steht Ihnen ebenfalls das Beratungsteam Pflegeausbildung vom Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) zur Verfügung.